مزایای بیمه سنوات برای کارفرما و کارکنان

سنوات یک پشتوانه مالی برای کارکنان در زمان اتمام کار یا بازنشستگی است که و کارفرما موظف به پرداخت آن خواهد بود، اما خریداری کردن بیمه سنوات از بیمه ما هم برای کارفرمایان و هم برای کارکنان مزایای بسیاری دارد که در این مقاله به طور کامل به این مزایا می پردازیم.

سنوات چیست ؟

حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما باید در زمان پایان کار به کارمند پرداخت کند. پایان کار می تواند به دلیل بازنشستگی کارگر، استعفا، فوت ، از کار افتادگی ، پایان کار شرکت و …. باشد.

 حق سنوات در واقع پاداش پایان کار به کارگر یا کارمند باشد. حق سنوات معمولا توسط حقوق پایه و سالهای سابقه محاسبه می شود و فرمول آن در شرکت های مختلف ممکن است متفاوت باشد.

هدفت از سنوات چیست ؟

همانطور که گفته شد حق سنوات یکی از مزایا اجباری کارگران است و تمامی شرکت هایی که از قانون کار تبعیت می کنند موظف به پرداخت آن هستند. به طور کلی هدف از پرداخت سنوات، ایجاد پشتوانه مالی برای دوران بازنشتگی یا قطع همکاری کارگران و کارمندان است.

حق سنوات چگونه محاسبه می شود ؟

معمولا سنوات به صورت ماهیانه محاسبه می شود و در صورت داشتن یک سال سابقه قابل پرداخت می باشد. شما می توانید با جستجو کلمه “محاسبه آنلاین سنوات” به طور آنلاین و حدودی سنوات را محاسبه فرمایید.

بیمه سنوات چیست ؟

همانطورکه گفته شد، کارفرمایان موظف اند پس از قطع همکاری با کارکنان، سنوات آنها را با توجه به سابقه کار آنها پرداخت نمایند. اما کارفرمایان می توانند مبلغ سنوات کارکنان را سالیانه به شرکت بیمه پرداخت کنند و برای کارکنانشان بیمه عمر تهیه کنند.

در این صورت کارکان تحت پوشش بیمه عمر قرار می گیرد که مزایای بیشتری نسبت به پرداخت سنوات به طور یکجا خواهد داشت.

در زمان پرداخت اولین حق بیمه، کارکنان تحت پوشش بیمه عمر و سرمایه گذاری قرار می گیرند و از پوشش های این بیمه نامه بهره مند می شوند. تمامی این پوشش ها به طور کامل در مقاله بیمه عمر و سرمایه گذاری ذکر شده است.

مزایای بیمه سنوات ؟

این بیمه نامه هم برای کارفرما و هم برای کارکنان مزایای بسیاری دارد. به طور مثال با نداشتن این بیمه نامه، کارفرما موظف است در زمان پایان کار، سنوات کارکنان را به طور یکجا پرداخت کند که قطعا پرداخت این مبلغ برای کارفرما سنگین است. حال تصور کنید تعدادی از کارکان در یک زمان بازنشسته شوند یا به هر دلیل تصمیم به قطع همکاری بگیرند، قطعا پرداخت سنوات آنها توسط کارفرما خیلی دشوار تر خواهد شد.

اما کارفرما می تواند سنوات کارکنان را، سالیانه به عنوان حق بیمه به شرکت بیمه ما پرداخت کند. در زمان پایان کار علاوه بر اینکه به کارفرما فشار مالی وارد نمی شود، کارکنان هم مبلغ بیشتری نسبت به سنواتشان دریافت می کنند.

مزایا و پوشش های بیمه سنوات

سود بالاتر بیمه سنوات

همانطور که در ابتدای مقاله گفته شد، کارفرما سنوات کارکنان را به صورت سالیانه به شرکت بیمه ما پرداخت می کند و در پایان هر سال مبلغی به عنوان سود ثابت و سود مشارکت به صورت روز شمار به سبد اندوخته کارکنان واریز می گردد. بنابراین زمان پایان کار، مبلغ موجود در سبد اندوخته خیلی بیشتر از سنواتشان است.

سرمایه فوت

علاوه بر مبلغ سبد اندوخته، زمانی که کارفرما برای کارکنان بیمه سنوات تهیه کند، کارکنان تحت پوشش های بیمه عمر نیز قرار می گیرند. برای مثال اگر هر یک از کارکنان به هر دلیل فوت کند مبلغی به عنوان سرمایه فوت توسط شرکت بیمه به ذی نفعان شخص پرداخت می شود.

بیمه عمر پوشش های متعددی دارد که به طور کامل در مقاله بیمه عمر و سرمایه گذاری تمامی این پوشش ها ذکر شده است.

سرمایه فوت بر اثر حادثه

اگر بیمه شونده به دلیل حادثه فوت کند، شرکت بیمه علاوه بر سرمایه فوت، مبلغی به عنوان سرمایه فوت در اثر حادثه به شخص پرداخت می کند. برخی از حوادث عبارت هستند از : فوت در اثر تصادف، غرق شدن، پرت شدن و …

غرامت از کار افتادگی کامل و دائم در بیمه سنوات

اگر در زمان بیمه نامه، در پی هر حادثه ای شخص بیمه شده دچار نقص عضو و از کار افتادگی شود، شرکت بیمه ما به بیمه شونده، غرامت نقص عضو پرداخت می کند.

دریافت وام در بیمه سنوات

در صورتی که کارفرما برای کارکنان بیمه عمر تهیه کرده باشد، کارکنان می توانند از سال دوم بیمه سنوات ، مبلغ 90% سبد اندوخته را به عنوان وام دریافت کنند. لازم به ذکر است برای دریافت این وام، شخص نیاز به ضامن و وثیقه ندارد.

پوشش بیماری های خاص

اگر بیمه شده دچار برخی از بیماری ها شود شرکت بیمه ما به شخص، مبلغی به عنوان غرامت پرداخت می کند که این مبلغ با توجه به حق بیمه پرداختی توسط کارفرما تعیین می گردد.

مدت بیمه نامه

معمولا کارفرمایان برای تمامی کارکنان، بیمه سنوات 30 ساله خریداری می کنند، با این حال اگر شخص زود تر از 30 سال بازنشسته شود می تواند خودش با پرادخت حق بیمه سالیانه، بیمه نامه اش را ادامه دهد و تا پایان 30 سال پوشش های بیمه را داشته باشد، یا نسبت به فسخ قرارداد و دریافت مبلغ سبد اندوخته اقدام کند.

به طور مثال کارفرما برای یکی از کارکنانش در ابتدای کار، بیمه سنوات 30 ساله تهیه کرده است و پس از گذشت 25 سال، شخص بازنشسته می شود یا به هر دلیل با شرکت قطع همکاری می کند.

شخص بیمه شده می تواند سالیانه به مدت 5 سال خودش حق بیمه سالیانه را پرداخت کند و پس از پایان 30 سال، سرمایه موجود در سبد اندوخته اش را دریافت نماید، یا می تواند در همان سال اقدام به فسخ قرارداد نماید و مبلغ موجود در سبد اندوخته را دریافت کند.

شما می توانید در مقاله بیمه عمر و سرمایه گذاری توضیحات کاملتری در رابطه با این بیمه نامه مطالعه فرمایید. همچنین در مقاله سرمایه گذاری در بیمه عمر به طور کامل  و تخصصی در رابطه با سرمایه گذاری در بیمه عمر و تفاوت های آن با سرمایه گذاری در بانک و بورس صحبت شد.

مشاوره رایگان

در مقاله بیمه سنوات توضیحات کاملی در مورد این بیمه داده شد، امید است توانسته باشیم به تمامی سوالات شما در رابطه با این بیمه نامه پاسخ داده باشیم، همچنین در صورت داشتن هر گونه سوال می توانید آنرا در انتهای همین مقاله برای ما بنویسید تا کارشناسان ما در کوتاه ترین زمان پاسخگوی شما باشند. همچنین می توانید با تماس تلفنی با نمایندگی 1240 بیمه ما از مشاوره رایگان ما استفاده کنید تا مشاورین ما به بهترین شکل پاسخگوی شما باشند.